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股权分置改革前后我国上市公司的股权激励研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：股权分置改革前后我国上市公司的股权激励研究 2 一、股权分置改革前我国上市公司高管薪酬及股权激励分析 3 （一）股东之间的利益冲突是当时的主要矛盾 3 （二）传统的高管薪酬结构单一，缺乏长期性激励机制 3 （三）我国前期的高管股权激励水平偏低、范围偏窄，效果不显著 4 二、股权分置改革后我国上市公司股权激励现状分析 4 （一）股权分置改革后我国上市公司股权激励情况 4 （二）股权分置改革后上市公司股权激励情况分析 6 三、保证我国股权激励有效实施的补充性建议 7 （一）完善股权激励相关政策法规 7 （二）完善评价指标，形成科学的绩效考评体系 7 （三）完善我国的资本市场，形成合理的股票价格 8 （四）完善公司治理结构，加大信息披露，实现联合监督 8 （五）加快建立职业经理人市场，培育职业企业家 8 文2：试论我国上市公司的股权结构问题 8 一、世界各国股权结构的现状 9 二、股权结构理论与实践 9 三、我国目前股权结构中存在的问题 10 （一）我国的上市公司中存在着一股独大的问题。 10 （二）我国的上市公司中内部人控制的现象十分严重。 1