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跨国公司内部的知识流动 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：跨国公司内部的知识流动 1 一、 跨国公司知识转移与共享的原因 1 二、 跨国公司知识转移模型 2 三、 跨国公司知识流动的影响因素 4 四、 解决措施 6 文2：传播学与社会心理学的知识流动 7 参考文摘引言： 9 推荐阅读文献： 10 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 跨国公司内部的知识流动 文1：跨国公司内部的知识流动 一、 跨国公司知识转移与共享的原因 “互补知识论”（Burkley Carter，1997）是解释跨国公司知识转移和共享的原因的理论之一。 企业 中一个部门所拥有的知识往往和企业中另一个部门所要采取的行动直接相关，例如关于生产技术（成本）的知识是由生产部门所拥有，但是却和营销部门所要做的计划产出直接相关，所以生产部门的知识必须要转移到营销部门，后者必需基于联合知识的基础上来采取行动，这就是所谓的“互补知识”。跨国公司内部需要知识转移的原因至少有三个：其一，知识具有“公共商品”的特征，跨国公司内部知识转移可以有效地促进知识的生产和利用。其二，阿罗的“知识悖论”（Arrow，1971）提出了购买者面临的不确定性问题。一个知识市场的购买者不能评价知识的价值，除非卖者揭示它，但卖者