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谈企业创新型人才的培养 企业是市场竞争的主体， 建设创新型国家， 需要大批创新型企业的涌现； 提高企业的自主创新能力， 关键要培养和造就一大批创新型人才。 一、企业要重视创新型人才的创新思维训练和创新能力的培 养 首先要进行创新思维的训练。思为行之先。在创新活动中， 没有创造性思维活动的作用， 是不可能具有创造性成果的。 掌握了创造性思维方法， 在思维方法上就有了求异性， 在思维状态上就有主动性， 在思维结构上就有灵活性， 在思维运行中具有综合性，在思维表达上就有新颖性，那么，其思维成果也就一定具有 很强的开拓性和效用性。 古人云： “授人以鱼， 只供一饭之需； 教人以渔， 则终生受用无穷 ”。这充分说明了掌握方法的重要性。 因此，企业要把培养创新型人才的创新意识和创新思维方式作为首 要任务来抓。要有针对性地加强对创新型人才的创新意识教育， 帮助创新型人才主动在思想上接受新、 认识上感知新、 思维上思考新，树立起强烈的 “我要创新 ”、“创新舍我其谁 ”的创新意识。 要经常性地对创新型人才进行分析力、推理力、思维持久力、飞跃 力等创新思维训练，帮助创新型人才突破从众思维、权威思维、 经验思维、书本思维等常规思维瓶颈， 掌握联想思维、 发散思维、 逆向思维等创造性思维方法，培养人才大胆幻想，敢于质疑，善 于联想，提高敏锐的观察力，扩展创新型人才的创新思维视角。 其次， 要在实践中培养创新型人才的创新能力。 创新型人才有了强烈的创新意识， 掌握了创造性思维方法， 就能自觉地开展创造性工作。因此，要动员和组织创新型人才到群众中去，到企业生 产、管理的实践中去，在实践中、在具体工作中去发现问题，解 决问题。 [找材料 到大- 秘- 书- 网-- 网上服务最好的文秘资料站点] 二、企业要营造创新型人才成长的氛围环境 首先要有一个有利于创新型人才成长的舆论环境。 要在全社会、企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念，大 力弘扬敢为人先的创新精神，鼓励创新，用创新去推动工作，去 开创新局面，形成一个没有创新就是过，创新不罚过的氛围。无 论是企业领导、管理人员、科技人员，还是普通员工，都应把创 新看成发挥自己聪明才智的机会， 振兴企业的具体行为， 成为广大员工约定俗成的工作习惯。 二要为创新型人才创造一个良好的工作环境。 使用是最好的培养。要大胆使用创新型人才。 “金无足赤，人无完人 ”，要大胆起用那些专业知识丰富， 创新意识强烈， 而有一些缺点和不足的人才。对这些优点突出，缺点也突出的 “双冒尖 ”的人敢不敢用， 不仅体现领导者的胸怀和胆识， 还关系到一个人自身价值的发挥。要本着德才兼备但又不因瑕掩玉的原则， 宽容他们的个性和不足， 不求全责备， 充分发挥他们在专业知识方面的一技之长， 发挥他们的创新热情和创新潜力。不信任是抑制创新能力的最大障碍。 对创新型人才， 不应等他们成熟后才去使用， 而是要主动地给他们交任务、压担子，让他们尽早接触课题项目，尽早进行创新锻 炼，催化人才早熟。 在使用过程中， 要给予他们足够的研究资金、足够的研究时间、足够的精神力量、足够的工作责任感。要鼓励 其敢想和首创， 但绝不能把创新与越位混为一谈， 质疑与目中无人相提并论。 三要为创新型人才提供一个保护环境。 创新类似于改革， 是在做前人没有做过的事， 走前人没有走过的路， 挫折和失败是难免的。因此，企业要努力营造一个支持创新，宽容失败的人才环 境，建立创新型人才保护机制。对创新取得的成就要大力鼓励， 对创新型人才暂时的失败要给予充分理解和宽容， 要允许在创新工作中失败，但不允许不创新。要鼓励创新型人才不怕失败，知 难而进，不断探索。要创造宽松的创新环境和条件，让创新型人 才毫无后顾之忧， 专心致志搞创新， 最大限度地激发创新型人才的积极性和创造力。 三、企业要培育有利于创新型人才成长的机制 更新人才观念。 要牢固树立 “人才资源是第一资源 ”，“人才战略是基础战略 ”的人才工作新理念， 树立科学的人才观。 企业领导者要有爱才之心、惜才之情、识才之智、容才之道、用才之艺。 要坚持看业绩、看能力，彻底纠正单纯以学历、学位为本位的阻 碍创新型人才成长的人才评价倾向。要建立 “能者上，庸者下 ”、“不拘一格 ”的用人制度，废除 “蓝领 ”、“白领 ”差别，打破干部、工人界限， 营造有利于人才脱颖而出的环境。 要在企业内部形成尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。 建立创新型人才培养机制。 要采取强化培养与鼓励探索相结 合、岗位锻炼与对外交流相结合、 梯队建设与团队建设相结合的 方式， 把继续教育与培训作为人才队伍建设的重要一环。 一方面要建立继续教育