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中文面试技巧报告 中文面试技巧报告 　　 　　面试前请充分准备 　　*端正态度为先： 　　*一流外企的应聘机会为5000：1 　　*普通公司的成功率为200：1 　　*时间也是成本；不得乱投，浪费时间 　　*负面情绪会蔓延 　　*掌握情况，多做一点不吃亏 　　 　　对照岗位要求与自身条件 　　招聘广告、职务说明、岗位职责 　　经历、工作经历、个人优势 　　没有准备意味着没有工作 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　问题一：您有什么缺点和不足？ 　　*雇主意图: 　　这是个棘手的问题，若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 　　*对答小贴士： 　　1. 不宜说自己没缺点； 　　2. 不宜把那些明显的优点说成缺点； 　　3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点； 　　*回答样板 　　1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 　　2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 　　：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 　　问题二：您在前一公司的离职原因 　　是什么？ 　　1. 不能涉及负面的人格特征 　　2. 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩； 　　问题三：谈谈你的家庭情况 　　问题四：你有什么业余爱好？ 　　问题五：你最崇拜谁？ 　　问题六：你的座右铭是什么？ 　　问题七：你为什么选择我们公司？ 　　问题八：你对此工作有哪些可预见的 　　困难？ 　　问题九：如果我录用你，你将怎样 　　开展工作？ 　　问题十：与上级意见不一致时， 　　你将怎么办？ 　　问题十一：°我们为什么要录用你？你能为我们做什么？ 　　 　　这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 　　 　　这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、开发新的产品等)。 　　 　　“我是个丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 　　 　　*在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 　　问题十二：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 　　作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验让我一定能胜任这个工作。 　　问题十三:你希望与什么样的上司相处? 　　*通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者自我要求的意识，这既是一个陷井，又是一次机会。 　　*最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十四：“请你一下” 　　 　　这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 　　 　　*有几个基本的方法。 　　*一个是直接简要回答所问的问题， 　　*另一个是在回答前要求把问题问得更明确。 　　*在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 　　 　　“我一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 　　 　　*介绍内容与简历相一致 　　*表述方式上尽量口语化 　　*要切中要害，不谈无关无用的内容 　　*条理要清晰，层次要分明 　　*事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题十五：“