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2020 山东省各地高层次人才引进面试高分策略 专题一社会现象类解题的高分策略 社会现象类解题的高分策略是分析透彻、到位，能够透过现象看本质，同 时能够结合职业匹配要求有针对性的联系岗位实际说看法、拿措施。 一般负面 现象类可以找原因，谈危害，拿措施。拉分的点一般在分析的全面和深刻以及 措施的针对性。对于中性社会现象类要辩证的说出两面性，同时根据题目的实 际有针对性的举例论证或者事实、说理论证。正面现象类一般正面论证，要注 意举例的针对性和代表性。