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高手都这样与领导打交道 1 ．摆正位置，处理好工作与感情的关系 下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。 2 ．显隐有度，处理好进与退的关系 要正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。 3 ．敢于直言，处理好服从和负责的关系 在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，此时要采取适当的方式，做到服从而不盲从。 一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要从对事业、对领导负责的角度出发，大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理。 二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。错了，要勇于承认，迅速改正；确实是正确的意见而又得不到赞同，要敢于坚持，可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”。 三要审慎负责而不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致