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北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告欣和人力资源管理制度 北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告欣和人力资源管理制度 北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告欣和人力资源管理制度 北 京 欣 和 投 资 管 理 有 限 公 司 人力资源管理制度 一、总则 第一条 为规范欣和公司的人力资源管理，令人力资源开发与管理工作更好地为企 业的发展服务，特拟订本制度。 第二条 除由董事会委任的公司领导之外，公司总经理履行对公司其余全部员工的 录取、调入、调出、解雇最后审批权以及对全部部门经理的任免权。 第三条 总经理办公室为公司人力资源管理的归口管理部门，负责公司各项人力资 源管理制度的制定与完美，办理平时招聘、录取、调入、培训、查核、解雇等工作，向 公司领导供给人事工作的建议，履行公司总经理赞同的人事决定。 人力资源主管在总经理办公室主任的领导下负责详细实行人力资源工作的管理。 第四条 合用范围 （一）本公司员工的管理，除依照国家和地方有关法律外，都应依照本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指欣和公司聘用的全体从业人员。 二、员工招聘与录取 第五条 各部门如因工作需要，一定增添人员时，应提出用人申情，经总经理办公 室审察，报总经理赞同后，方可由人力资源主管办理招聘事宜。 第六条 总经理办公室应依据所招聘职位的任职资格要求，进行各样形式的招聘活 动，知足各部门对人员的需求。 第七条 总