试用期考核评估表.docVIP

姓名 部门 试用期考核评估表 性别 职位 文化程度及专业 入职日期 年 月 月。 评估项目 评估因素 评估要点 分值 得分 工作态度 服从性 完全服从上级安排，并能高质量地完成工作任务 10分 能够服从上级安排，工作质量达标 7-9分 基本服从上级安排，有时讨价还价 4-6分 经常斤斤计较，讨价还价 3分以下 主动性 工作富有激情，工作态度积极主动 10分 工作认真努力，态度尚属积极 7-9分 对工作缺乏激情，有时需要上级督促 4-6分 工作得过且过，需要不断地有外力推动 3分以下 团队合作 善于上下沟通，平衡左右，与人合作良好 10分 协调沟通正常，无因不良沟通而影响工作 7-9分 协调不善，致使工作发生困难 4-6分 无法与人协调，致使工作无法进行 3分以下 工作能力 专业知识 本职业务知识丰富，对本职工作有深入的了解和认识 10分 具备相应的本职业务知识，业务技能可以完成岗位工作 7-9分 本职业务知识一般，尚能应付现职岗位工作 4-6分 业务知识欠缺，不能适应本职岗位工作 3分以下 发展潜质 综合素质高，有较大的上升发展空间 10分 综合素质较好，具有一定的上升发展空间 7-9分 素质尚可，有不断学习提高的欲望，发展潜质一般 4-6分 素质一般，无甚发展潜质 3分以下 考勤记录 年 日，共计 月 日至 工作能力 理解 上司意图 理解能力非常强，且能找出 10分 头现该意图