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安全生产重在制度拘束争辩赛资料hjj 安全生产重在制度拘束争辩赛资料hjj PAGE / NUMPAGES 安全生产重在制度拘束争辩赛资料hjj 意识有高低，如何获取一致？安全工作听谁的？ 、1 任何安全意识强的人都有思想松弛的时候，怎么办？ 、如何战胜人的安全意识单薄带来的谋利和懒散？ 2 、假如意识比制度重要，请问对方辩友，你们今日能够天 3 马行空，想怎么争辩就怎么争辩么？你们的争辩一旦离开今日的争辩规则你们就会输到竞赛，是 你们的意识更重要仍是游戏规则更重要？ 、莫非说今日争辩赛现场评委的评分依照不是争辩赛的规 3 则吗？ 、请问对方辩友，人的安全意识能否是有差异？ 4 、既然有差异，会不会致使履行同一操作任务的安全成效 4 不相同呢？ 自由争辩： 外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？ 1. 、为何不同的法官审理案件的结果是相同的，因为法官 2 仍是以事实为依照，法律为准绳嘛！ ）！上下班制度 、你上下班是依照什么来判断迟到早走的（ 3 事故办理依靠什么来履行？ 4. 、培训和激励制度是提升安全意识的主要方法，这就是安 5 全制度的魅力所在！ 、面对人的惰性和可变性，制度广泛拘束性 那谈管理人的行为就会为所欲为，。一个公司假如没有规章制度，无规矩不可以方圆俗语说： 事故就会一些违章、违纪的事情就会毫无忌惮的出现，将是句空话，就更谈不上保证安全。 接踵而来。既使有了制度，拘束力不够，要求不一致，以为放松一点没关系，这样的制度也 创新安全教 形同虚设，安全生产将相同得不到保障。所以要安全生产就要有谨慎的制度。 安全教育和培训方式一定重要贴安全生产，教育培训 育和培训方式，提升员工的安全意识 应从理论下手在实践中深入。员工安全教育和培训中不可以不过限制于书籍，教条。切忌呆板、 生产实质的技术比武等活动，能够不按期的展开一些切近岗位实质、并对用活动深入培训， 并每周开安全基础。 夯实充足调换员工安全意识的职能，比武中成绩优异的员工进行奖赏， 让每个员工深刻认识安全生产在生活和工作中的重用事故警告员工，一次班组安全议论会， ”要我安全 “要性，使安全意识真实深入到员工们的内心，从 。 ” 我会安全 “，”我要安全 “发展到 休戚有关 生产中方方面面都与安全 要切近实质 管理制度 拟订安全，安全管理制度的拟订和 各种安全规章制度的拟订和贯彻履行绝对是实质生产所必定健全与安全生产一定密切相连。 ”两票 “，在各项操作中仔细的履行 ”三制 “、”两票 “需要。如：一而再的重申，对每一 ”三制 “、 也就极大限度地控制和防备了事， 规范作用 项操作及每一个操作的人都起到了很好的监察、 有了健全的制度， 做到在制度眼古人人同等严格履行安全管理制度， 故的发生和发展。对 无论是管理者或被管理者都要严格履行安全管于制度的履行力度又是每个员工亲密关注的。 理制度。管理者在安全工作中要从严要求自己，对安全工作严格、仔细，加大其监察力度。 赏罚有度、关。 ”人情 “必视同一律切忌把违纪的行为一定处以重罚，在安全管理中对待违章、 处分分明更为增强了每个员工的安全责任感，使大家都能严守安全这道关。针对一些松弛 ，有了严 ”有章可循 “的现象和一些人小看安全的心理，拟订一系列的管理条例及制度，做到 所以拟订严格健全的规章制度与安全生产谨的安全制度就必定会有激烈的固化的安全意识。 。 是亲密有关、密不可以分的 辩题三：实现科学管理重在 “制度建设 ”仍是 “自觉意识 ” 反方：实现科学管理重在自觉意识 正方：实现科学管理重在制度建设 辩（）： 1 正方 而主要靠激清也不可以。没有激清不可以，在一个重申思想碰撞的争辩场上，大家好！感谢主席！ 今日对方辩友的偏而主要靠它也难以立足。没有自觉意识不可以，在盘根错节的现实社会中， 颇之处就在于，热忱有余而理智不足。 殊不知自觉意识是人关注自己的高将自觉意识狭小地等同为人性化管理，越爼代庖。第一， 而对方辩友却要只好经过自省间接地影响社会次序，它作为一种精神理念，尚的自省意识。 它来实现科学管理，作铁面无情的包青天，岂不是 “强自觉意识所难”吗？ 对方辩友向来在重申科学管理的终极目标就是为了让更多的人拥有自觉意混杂视听。第二， 这完整能够说明你们从一今日的辩题是实现科学管理的方法问题。可你们恰好搞错了，识， 开始就在移花接木。 所以，我重申我方看法：实现科学管理重在制度建设。 “义以生利，利以丰民。 ”这句话很好地解说了管理的第一，我国伟大的先哲孔子曾说过： 公司 IBM 实质，那就是：成立与保护组织的次序。而制度建设就是为实现有序应运而生的。 健全的培训体制等众多管理系统是它跻出身界完美的薪酬系统、英特尔公司强的保证； 海尔公司用人的激励体制已经横扫了硅谷的极端个人主义和懒散作风； “纪律之美 ”倡议的