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PAGE1 / NUMPAGES1 2 1较早提出劳动价值论和劳动分工理论的是 一、名词解释（25分）  1.管理二重性──指具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性和具有同生产关  系、社会制度相联系的社会属性。  2.计划──为了实现预定的目标，而对未来行动所做出的统筹安排。  3.“自我实现人”的假设──人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜  力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。这种对人的看法属于“自我实现人”的假设。  4.职位权力──经由一定的正式程序所赋予某个职位的一种权力。  5.激励──主管人员促进、诱导下级形成动机，并引导行为指向组织目标的活动过程。  二选择题（25分）  1-5A . D B C.B6-10.B A C CD 11-15D.B..A C. C.16-20  C. A A B C 21-15.  D. D D.A D.  三、简述题（30分）  1宽管理幅度与窄管理幅度，哪个更有效率？请举例说明之  管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。宽管理幅度意味着一个管理者有更多的下属向他或她汇报工作。一个管理者能有效监督的下属人员越多，管理费用成本就越低，而管理者也会变得更有