运营副总经理岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 运营副总经理岗位职责任职要求 运营副总经理岗位职责  运营副总经理1.全面负责组织、建立健全公司的生产运营体系、成本掌握体系、考核体系及各项制度体系建设;  2.制定并执行公司生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议;  3.组织生产管理、物料管理、生产设备管理、安全管理全面工作等;  4.对生产工艺(CNC机加工)持续改进,提高生产效率、降低生产成本;  5.组织相关部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作,提出生产工艺改进及技术改造方案,按公司规定经批准后组织实施。  英语可作工作语言1.全面负责组织、建立健全公司的生产运营体系、成本掌握体系、考核体系及各项制度体系建设;  2.制定并执行公司生产战略规划,审定年度生产并提出合理化建议;  3.组织生产管理、物料管理、生产设备管理、安全管理全面工作等;  4.对生产工艺(CNC机加工)持续改进,提高生产效率、降低生产成本;  5.组织相关部门进行技术管理标准、生产工艺流程编制工作,提出生产工艺改进及技术改造方案,按公司规定经批准后组织实施。  运营副总经理岗位  篇2：行政副总经理岗位职责任职要求  行政副总经理岗位职责  行政副总经理一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,依据计划和指标,定期组织检查落实状况,制定整改方案并向总裁汇报;  二、准时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和嘉奖处罚工作;  四、定期组织做好办公职能检查,准时发觉问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;把握行政系统工作状况和集团行政管理工作的运作状况,适时向总裁汇报;  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;  七、熟识国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;  八、完成总裁临时交办的工作。1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;  2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;  3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;  4、具备优秀的文字能力,娴熟使用OFFICE办公软件。一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,依据计划和指标,定期组织检查落实状况,制定整改方案并向总裁汇报;  二、准时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和嘉奖处罚工作;  四、定期组织做好办公职能检查,准时发觉问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;把握行政系统工作状况和集团行政管理工作的运作状况,适时向总裁汇报;  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;  七、熟识国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;  八、完成总裁临时交办的工作。  行政副总经理岗位  篇3：行政副总岗位职责任职要求  行政副总岗位职责  行政副总科都电气科都电气有限公司,科都职位描述:  1.本科及以上学历,行政或管理类相关专业;  2.十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验,五年以上同岗位工作经验。  3.具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。  4.有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力,文笔功底佳、形象气质佳。  行政副总岗位  篇4：行政人事副总岗位职责任职要求  行政人事副总岗位职责  岗位职责:  1、娴熟把握人力资源管理6大模块  (1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理学问结构,或受过先关专业培训。  2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。  3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培