大学生人力资源部社会实践报告总结_文档视界.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 大学生人力资源部社会实践报告总结 大学生人力资源部社会实践  报告总结  一、实习目的  熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。  二、实习时间  20XX-7-13——20XX-8-25  三、实习单位  S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)  四、实习内容  (一)日常人事变动的手续办理  日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S 公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：  1.入职  (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。  (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。  (3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。  (4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。  (5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。  (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。  (8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。离职  (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。  (2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。  (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。  (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。转正  (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。  (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。  (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。  (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范各种日常写作指导,教您怎样写、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。  (5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。调动  (1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部  门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。  (二)招聘  1.网上筛选简历  在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就  是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简  历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行  下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。接待应聘  者者  每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电  话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表  与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考  试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或  复试。面试  五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题  通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力