公司考勤管理办法（一）.docVIP

公司考勤管理办法 公司考勤管理办法 为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。 一、本办法的使用范围 本办法适用于所有人力资源ERP系统（或紧密外包备案系统）的人员 二、请销假制度 （一）、请假 工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。 1、 病假： 因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为： A、 实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月 B、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 C、 对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。