大学生职业锚测定量表的分析(精).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 大学生职业锚测定量表的分析(精) 大学生职业锚测定量表的分析  论文  信度估计）以及Strict parallel（严格平行模式，即严格平行假设下最大似  然可信度估计）。3.单击Statistics按钮，选中Scale if item deleted复选框（项目被删除后，所剩项目的各种统计量），单击Continue按钮和OK按钮，即可得到如下表所示的结果：??Reliability StatisticsCronbachs AlphaCronbachs Alpha Based on Standardized ItemsN of Items.569.57218（注：若Cronbach Alpha值0.35为低信度，0.35≤Cronbach Alpha值0.7  则尚可，若Cronbach Alpha值≥0.7则属于高信度。）此量表的内部一致性信度尚可。 3.2 效度分析效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面。对于本量表所做的是结构效度的分析。结构效度是指测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度。结构效度分析所采用的方法是因子分析。效度分析最理想的方法是利用因子分析测量量表或整个问卷的结构效度。因子分析的主要功能是从量表全部变量（题项）中提取一些公因子，各公因子分别与某一群特定变量高度关联，这些公因子即代表了量表的基本结构。通过因子分析可以考察问卷是否能够测量出研究者设计问卷时假设的某种结构。在因子分析的结果中，用于评价结构效度的主要指标有累积贡献率、共同度和因子负荷。累积贡献率反映公因子对量表或问卷的累积有效程度，共同度反映由公因子解释原变量的有效程度，因子负荷反映原变量与某个公因子的相关程度。此量表的结构分析结果如下表所示：KMO and Bartletts TestKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..610Bartletts Test of SphericityApprox. Chi-Square289.455 df153 Sig..000 经检验KMO为0.610，Bartlett’s球形检验为289.455（自由度为153）.根据专家Kaiser（1974）观点，KMO的值小于0.5时较不适宜做因素分析，此处的KMO值为0.610，表明适合因素分析。  此外，从Bartlett’s球形检验值为289.455，自由度为153，达到显著，代表群体的相关矩阵中有共同因素存在，表示适合因素分析。 4 讨论本次量表编制应用心理测量编制原理与技术，编制了“大学生职业锚测定量表”。该量表分为技术型职业锚、管理型职业锚、安全型职业锚、创业型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚6个基本职业锚倾向维度，采用SPSS统计系统对其进行检验分析 ,证实了量表的结构相对合理，也表明信度和效度尚可，各测试指标稳定。但一个合理量表的产生是在实践中不断反复使用和修改的，本问卷的编制工作还需进一步完善。下面我们要做一份与职业倾向性相关的问卷。请依据下列陈述适合你的程度做出相应选择(完成时间10——15分钟)：【1】  如果频繁接受不属于我专业领域的工作，我宁愿离开单位。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【2】当我成为公司的总经理后，我才认为我的职业生涯是成功的。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁6. 总是【3】对我而言，工作的稳定性比自由和自主更重要1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【4】我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意或点子。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【5】我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。1. 从  不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【6】我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的工作。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时4. 经常 5. 频繁 6. 总是【7】对我而言，在我喜欢的专业领域做资深专家比总经理更具有吸引力。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【8】作一个全面管理者比在我喜欢的领域做资深专家更使我有工作积极  性。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【9】如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是【10】对我而言，创办自己的公司比在其