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就业协议书范本怎么写 　　符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。 　　一、就业协议书条款 　　就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一般应包括 　　1.工作岗位和工作内容 　　2.就业协议终止的条件 　　6.违反就业协议的责任。毕业生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为必要增加的条款。 　　双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(/____方于__年__月__日向xxx所借债务由__方自行承担……) 　　毕业生和用人单位应按有关法律法规的规定.及时订立劳动合同(聘用合同).并办理有关招工手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议自动终止。 　　二、就业协议书的填写说明 　　1.签订就业协议的单位与办理需求信息登记的用人单位必须一致。 　　2.“生源地”栏应准确填写学生在高校入学前户籍所在地的省、自治区、直辖市名称。 　　3.档案接收单位和地址及邮编栏：单位有档案保管权限的，可填写单位名称及相应的地址和邮编单位无档案保管权限的(如民营、独资、合资等)，可填写单位指定的档案接收机构名称及相应的地址和邮编。 　　4.填写的专业名称应为学生入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)务必与教务处登记的专业名称即毕业证书上的专业名称完全一致.不得误写、简写.以免造成不必要的麻烦。 　　5.填写的用人单位名称应与单位公章一致不要简写、误写或写别名。用人单位的经济类型，应填写为独资、合资、国营或私营等。 　　三、签订就业协议书注意事项 　　(1)就业协议书为安徽省统一发放的版本，编号全省唯一，协议书作为毕业生派遣(报到证打印、户口迁移证、档案寄发等)的法律依据。 　　1.确认用人单位的主体资格 　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。一般来说，招聘毕业生的各种所有制企业单位都应具有经过工商行政登记的独立法人资格。毕业生在与用人单位签订就业协议前.应先仔细了解用人单位的基本情况。 　　2.条款的内容必须明确 　　毕业生与用人单位通过协商.如果确有必要对协议书条款进行变更或增、减，涉及的内容一定要具体、明确.不能产生疑义.尤其是工资福利待遇.工作期限(包括试用期或见习期)、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。毕业生和用人单位如果对超出协议书范围以外的条款另有约定应尽量采用书面形式。如果报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。如无附加条款应当将协议书中空白部分划去.或注明以下空白。 　　3.注意与劳动合同的衔接 　　应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中.并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方就劳动合同有关内容达不成一致意见，而双方又不能就解除就业协议达成共识，那么当毕业生提出不再去该单位就业时.就将全部承担违约资任。 　　4.解除就业协议的条件应事先约定 　　就业协议一经签订，对毕业生和用人单位双方当事人都具有约束力，任何一方不得随意解除，否则将承担违约资任。如因为专升本、出国等一些因素可能导致毕业时不一定去签约单位就业.那么毕业生在与用人单位签订就业协议时.可约定解除就业协议的条件。 　　5.按规定程序签订协议 　　毕业生在签订就业协议时.应按照规定程序进行。一般来说.毕业生应通过和用人单位的协商，在双方对就业协议的条款和内容意见达成一致后，请用人单位和自己同时在就业协议书上签字盖章。然后把就业协议书交到学校就业指导中心鉴证，列入毕业生就业方案。按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权利：可避免因任何一方在另一方不知晓的情况下，另增有损于对方权益的其他条款和内容。 　　一、《高校毕业生就业协议书》的作用 　　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由