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— PAGE \* Arabic 1 — 如何做员工背景调查 如何做员工背景调查  背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作，特提出以下背景调查指导方案。  一、调查目的  1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。  2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷）  3、深入了解员工家庭、生活状况，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。  二、准备工作  1、在应聘者填写《应聘登记表》（附后）时，就要求应聘者填写完整和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。  2、为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者：为避免法律风险，保证其过去经历的真实性，公司对所有入司员工都要做背景调查  3、《背景调查证明信》（附后）的准备，去应聘者原单位调查时，先在  本单位栏盖上公章，这样较为正式，其原单位也容易接受。  三、调查时间  1、原单位调查，应安排在面试结束有意向试用和上岗前的间隙。