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;;;;整体薪酬福利图;员工持股已成为全球的趋势;为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度?;提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的调查;股权计划设计方案概述;Employees, and ;典型设计方案
外部贷款、回购股票
通过401(k)匹配计划或利润分享缴费计划
非歧视计划(不能只针对高层管理人员)
到达55岁和加入计划10年后, 员工可选择多样化投资;会计
外部贷款的利息成本
公平市价估值的薪酬成本
未分配到员工的股票股息收入不可计入公司收入;典型设计方案
401(k)股票共同缴费或股票缴费方案
公司股票基金
激励员工投资
激励或要求进行公司股票投资;典型设计方案
半年度或季度购买期限
15%的贴现取决于年初或年终最低价格
工资单抵扣、股息再投资、报表;会计
两种应用APB 25,FAS B123, 关于薪酬成本
如是针对所有员工, 统一合理的贴现和期限规定, 无会计成本
奖励可能引发相关费用;典型设计方案
按照公平市场价值授予股票
十年认购期限 (91%)
通常需要五年归属期
安排无现金交易结算;会计
APB 25计划通常无需费用
FAS 123注解(受益、市盈率)
未行权期权的差价,加入已发行股票之列;典型设计方案
年度奖励、奖励性增长、利润分享、收益分红、表彰、或所有权计划的一部分
等候期接近3-五年;会计
核算股票发行时的全部价值所需费用
授予时的股票价值在等候期间按比例分摊
已发行股票的市盈率;典型设计
股票增值权通常类似于期权
虚拟/业绩股票与股票价值、经营目标挂钩
1-5年的等候周期;会计
APB 25中采用不同的会计标准
如果仅仅用于支付股票(固定股票或价格),费用可以封顶
采用FAS 123和128;股权计划及目的比较;案例分析: 全球多数员工所有权计划;案例分析: 全球员工股票期权计划;员工持股计划在中国实施的考虑
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