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对待不同类型的领导，就得有不同的办法 稍微留心我们就不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有与众不同的工作态度。 那么，对待不同工作态度的领导就得有不同的”应对”之道。 1、”工作狂”型领导 这一类型的领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成”工作狂”。 面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就的。 这样，领导更容易赏识你。 2、”霸道”型领导 在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖地干好工作。 对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值。 尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞。 当然，更重要的是不要被他的霸道给吓倒。 3、”疑神疑鬼”型领导”警察抓小偷”的游戏会让这种类型的领导从小玩到大，从会议室玩到办公室。 原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活。 遇到这样的领导，最好的办法是经常给他一份报告，明确告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心。 这样一来，就可以在很大程度上使领导”放心”，让自己安心。 4、”优柔寡断”型领导 这类领导多具有多谋少断的特点。 常常是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次地改变初衷，而下属就要不断地重新