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2020 人事部下半年工作计划 人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提 升，对外要应对劳务、社保等机关的各项检查，人事部人员较少，因 此在开展下半年工作时可以参考上半年的工作总结。下面是整理的， 希望对大家有所帮助 ! 20xx 人事部下半年工作计划 (一) 时光荏苒，自四月份加盟君林以来，转眼就过去三月之多。在这三月以来对公司人事行政管理水平做了很深入的了解，内心感慨很多。回首过去的日子，虽然没有可表之功绩，但对下半年工作的开展也有不少的铺垫，具体开展了以下工作： 第一，人事行政中心现状分析 在加盟君林后在对人事行政中心现状做了很细致的分析， 分析结果不太尽人意在战略管理、行政监督、人力资源开发上基本为零。人事行政中心在公司职能与管理上更多的被动接受后勤服务， 没有发挥出人事行政管理应尽的职能。人事行政中心内部存在人员专业性不 强、内部分工不清晰、部门内部员工矛盾大、人事行政管理长效机制不健全，人事行政日常工作效率低等方面的问题。 中心外部的其他兄弟部门不了解行政人事管理工作， 过多的误解人事行政工作， 人事行政管理权限分布散乱，无法体现具体职能，在企业经营过程中，本来很多日常工作是人事行政中心职责的也由其他部门在做。 第二，开展公司人事行政管理水平的诊断 在五月初对公司内部开展【人事行政问卷调查】 ，及时准确的掌 握了公司人事行政管理工作及内部管理的第一手