遇到职业瓶颈期应该怎么办？.docxVIP

遇到职业瓶颈期应该怎么办？ 为什么有的人在一个职位待了很多年却依然没有任何的变化呢，我们在职场要是遇到了瓶颈期应该怎么做呢，小编给大家带来了一篇文章，希望大家看完之后都能够有所感悟。 有人会用2年时间，成为某个行业的大咖。有些行业经验丰富的老人却不服气这样的现象－后来居上。说近点，身边有人工作5年，却不及工作2年甚至是1年的新人升职加薪快？为什么会出现这种现象？ 我相信，身边很多人在30岁左右就遇到了职业天花板，我的同事孙就是这么一个典型的例子。 孙刚过而立之年，职场对于这个年纪的人来说，还是很年轻的，有大把的机会和发展前途。 孙的工作效率不低，老板让她写个会议总结，不到10分钟的功夫老板邮箱和我们邮箱准会出现她的邮件。照常的内容排版，照常的问候语，照常的格式。这也许就是所谓她的风格吗？我们都习惯了。 她写邮件的这种行为是自动完成的。 什么是自动完成？说白了就是，一个人干有一件事情时间久了，就会产生惯性。比如老司机开车，遇到紧急情况会习惯性刹车。 所以说，孙这几年的努力工作，薪水上涨幅度没有太大的改善。同她同时进公司的人，最起码也是一个小主管了。 自动完成好不好呢？说实话，不好。因为这属于你的潜意识舒服区，无法从中刻意练习，继续让你成长。所以就有为什么许多人工作经验丰富，却没有得到提升。类似温水煮青蛙模式，待能力更强的人上来，不管他的经验如何，就会轻易夺走本该属于你的晋升空间。 平