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跨国公司激励机制的经验借鉴及启示 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：跨国公司激励机制的经验借鉴及启示 1 （一）有利于开发员工的巨大潜力 2 （二）有利于提高员工素质 2 （三）有利于引导个人目标与组织目标相统一 3 （四）有利于实现组织目标 3 （一）多元化的薪酬制度 3 （二）科学有效的绩效激励 5 （三）富有凝聚力的文化激励 5 （一）注重综合激励 6 （二）建立与企业实际相符的薪酬制度 7 （三）建立高效透明的考核体系 7 （四）建立良好的企业文化和企业精神 9 文2：国内外设施农业的经验借鉴及启示 10 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 16 正文 跨国公司激励机制的经验借鉴及启示 文1：跨国公司激励机制的经验借鉴及启示 激励是 现代 人力资源管理的核心，是管理功能的精髓。跨国公司通过巧妙的运用激励机制得以吸引人才，发展壮大。通过案例分析研究跨国公司的激励技巧及激励机制对企业发展的重要作用及意义，探索跨国公司激励机制的成功之处，从而提出对健全我国企业激励机制带来的启迪。完善我国企业的激励机制，促进我国企业的长足发展，迎接全球经济一体化带来的挑战和机遇。 激励机制运用对企业的现实意义 管理者经常都在有