竞聘管理制度.pdfVIP

竞 聘 管 理 制 度 1．0 总则 1.1 为有效选拔人才、发现人才，落实公司人尽其才的用人政策，规范竞聘工作，特制 订本办法。 1.2 本办法适用于源方公司所属各部门管理岗位及关健岗位人员的竞聘。 2 ．0 竞聘前组织 2.1 竞聘会组织权限 2.1.1 行政岗位的竟聘由公司管理部组织实施。 2.1.2 班组长及各部门关键岗位竞聘需向公司管理部提交竞聘申请计划， 经管理部审批 同意后，由各部门自行组织，管理部协助其进行，竞聘需有详细记录，竞聘结果 需报管理部存档。 2.2 竞聘计划 2.2.1 各部门应在月末做好下月竞聘计划，经部门经理签字后，于 28 日前交管理部审 批备案，其中行政岗位的竟聘，须经总经理审批（紧急竟聘时间不受此限制） 。 2.2.2 竟聘计划的内容包括：竟聘目的、竞聘岗位、名额、竟聘岗位要求、竟聘时间安 排、竟聘地点、竟聘责任人、报名人员要求等。 2.3 竟聘信息发布 2.