招聘管理管理标准化作业手册.pdf

广田高科新材料有限公司操作文件 编号 GK-RL-WI-ZP008-A0 编制 招聘培训组 审核 批准 3 文件 招聘标准化管理制度 版别 A 生效日期 共页 第 1 页 1、目的 为规范公司的招聘管理标准化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立、健全 和完善公司的人才招聘质量管理体系，特制定本制度。 2、范围 适用于本公司的人事行政招聘管理。 3 职责 3.1 人事行政部 ： 3.1.1 负责管理制度的起草、修订、完善。 3.1.2 本制度的执行和监督。 3.2 各部门 ： 按照本制度有关规定遵照执行。 3.4 总经理 ： 3.4.1 本制度的核准。 3.4.2 拥有本制度最终解释权。 4 、内容 4.1 管理原则 4.1.1 合法原则 员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。 4.1.2 德才兼备原则 聘用的员工必须具有良好的道德品质，注重聘用人员的素质、潜能、品格、学 识和经验，德才兼备、唯才是用。 4.1.3 公开原则 招聘的职位、数量、资格、条件和时间等信息必须公开发布，达到广纳贤才， 公平竞争的目的。 4.1.4 内部优先的原则 为使聘用机制更趋科学、 合理，提高员工的竞争意识，调动工作积极性，应优先 选聘、晋升内部人员。 4.2 标准化作业流程 第 1 页，共 18 页 广田高科新材料有限公司操作文件 编号 GK-RL-WI-ZP008-A0 编制 招聘培训组 审核 批准 3 文件 招聘标准化管理制度 版别 A 生效日期 共页 第 1 页 提出人事行政需求 人员增补申请核定表 （用人部门） 拟定招聘计划 人员增补申请 （人事行政部） 内部调整 招聘计划审批 外 （分管领导及被授权人） 部 招 聘 选择招聘渠道 内部岗位 （人事行政部） 调整 发布招聘信息 招聘信息发布 （人事行政部） 不符合要求 收集应聘材料 （人事行政部） 符 简历库 合 应聘材料筛选 要 求