某某集团公司员工离职管理办法.docVIP

某某某某集团公司 员工离职管理办法 第一条 目的 为严格执行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，规范公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。 第二条 范围 与公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。 第三条 定义与分类 1、定义：离职是指员工本人或公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。 2、分类：员工离职分以下五种 2.1辞职：员工以合法的理由终止、解除与公司的劳动关系。 2.2辞退：公司以合法的理由终止、解除与员工的劳动关系。 2.3除名：员工因触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，不再具备员工应有的条件，取消其在公司员工的资格。 2.4自动离职：员工无故连续旷工5日以上，或半年内累计旷工7天以上，视为自动离职。 2.5 劳动合同终止：因劳动合同到期，合同双方中的任何一方不再续签劳动合同而终止、解除劳动关系。 第四条 辞职 1、员工因合法的理由需要离职，到人力资源部领取或在公司OA系统上下载《员工离职申请表》并填写完整，向本部门负责人提出离职申请。 2、员工在试用期内辞职须提前3天，试用期后辞职须提前30天提出申请。 3、辞职员工提交辞职报告后30日内（试用期内员工提交辞职报告后3日内），仍应坚持岗位工作。未经上级领导批准，私自离岗的，按自动离职处理。 第五条 辞退 1、