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职业发展管理 职业发展管理 员工素质不合要求，怨谁呢 员工素质不合要求，怨谁呢 俗话说，孩子是父母的镜子 那员工是谁的镜子呢？ 为什么企业急需的人才极难寻找 而不想要的人却拿他毫无办法 一、企业的职业 发展管理 有比较才能鉴别 有比较才能鉴别 有比较才能鉴别 企业要求员工爱厂如家 父母是如何对待子女未来的 那可是春蚕到死丝方尽 企业能做到这一点吗？ 不如此又何以要员工爱厂如家 联想集团率先在国内公开否定企业是职工之家 记者：公司到底是不是家？如果是家，即便是对犯了错的 孩子，家长也应该宽容。 柳传志：公司是以发展为目标的。联想今天在亲情文化基 础上更多地融入了以业绩为导向的文化，所以淡化 “家”的温暖是可理解的。企业要做的是把员工放 在最合适的岗位，产生最大的价值。做企业不可能 不裁员，必须有淘汰才能保证企业正常发展。 继续摸索前进的路上会有