村干部管理办法知识.pdfVIP

第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会 精神，强化基层组织建设，充分调动村干部积极性，根据《中国 共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华 人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我村实际，制 定本办法。 第二条 本办法所指村干部，仅指村“两委”成员。 第三条 村干部管理的主要内容为： 选拔任用、 教育培训、 考 评考核、监督约束、报酬待遇、后备干部、奖励惩处、免职或罢 免。 第二章 选拔任用 第四条 村干部的基本素质要求： ⑴能带头执行党在农村的路 线、方针、政策，贯彻科学发展观；⑵有较强的事业心和责任感， 有全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神；⑶有一定的政 策理论水平和农村工作经验；⑷有较强法制观念和法律意识，坚 持依法依规办事；⑸身体健康，年富力强，公道正派，自身发展 经济的能力突出，能带领农民群众共同致富奔小康；⑹村干部任 职年龄一般掌握在 60 周岁以下，新任职年龄一般在 35 周岁以下， 文化程度应达到大专以上，提任村主要干部一般应具备高中（中 专）文化程度，村级班子成员中应有一名 35 周岁以下的年轻干部。 第五条 村干部行为规范必须做到 “七要七不准” 。⑴要政治 坚定；不准动摇信念、丧失立场；⑵要服从安排，不准有令不行， 有禁不止；⑶要作风民主，不准横行霸道，欺压群众；⑷要勤俭 节约，不准讲究排场，浪费民财；⑸要求真务实，不准欺上瞒下， 弄虚作假；⑹要办事公道，不准以权谋私，优亲厚友；⑺要依法 遵规，不准违法办事，违法立约。 第六条 村干部的选拔方式。按照公开、平等、竞争、择优的 原则选任村干部。村党（总）支部成员按照“党员推荐、群众推 荐、组织考察、党内选举”的程序产生，选举结果报镇党委审批 任命。村委会成员按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和 《江苏省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果 报镇人民政府备案。 第七条 村 “两委”成员可交叉任职， 条件具备的村支部书记、 村委会主任可实行“一肩挑”。村“两委”成员一般按 3-5 人配 备。 第三章 教育培训 第八条 教育培训作为村干部日常管理的基本内容， 主要依据 镇党委政府负责制定村干部教育培训中长期规划和年度培训计 划。 第九条 教育培训方式： ⑴经常性教育。村党（总）支部每月对村干部组织一次集中 学习， 镇党委每季度对村 “两委”主要负责人组织一次集中学习； ⑵集中培训。村干部任期内集中培训学习不少于 10 天； ⑶学历教育。 鼓励村干部参加函授、 自考、电大等学历教育， 镇财政给予适当的经费补助。 第十条 教育培训内容。应结合实际，突出针对性和实用性。 主要内容包括：邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展 观，社会主义新农村建设的新理念，党的基本知识，市场经济知 识，经营管理知识，党纪法规，形势政策，农村实用新技术，领 导科学及其他相关的知识等。 第十一条 建立村干部教育培训体系， 加大村干部教育培训经 费投入，创新培训教育方式，充分利用现有的党员远程教育资源 进行形式多样的教育培训。 第四章 考评考核 第十二条 实行年度考核制。 村干部的年度考核， 由镇党委组 织实施 . 第十三条 考评