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深圳永拓薪酬管理办法 V1.1  薪酬管理办法 V1.1 1 目的 1.1 通过规范化的统一标准，使得所有人员的薪酬计算有章可循； 1.2为了充分调动员工工作热情和积极性，保障从业人员的合法权益。 2 范围 2.1本机构专业技术人员（行政后勤人员除外）适用于本办法; 2.2本机构设置的专职市场营销人员薪酬不适用本规定，按照本规定确定的原则办法另行制定实施细则。 3 职责权限 3.1 行政部：监督本办法的实施，依据各部门的反馈意见，对本方案向分管合伙人提出优化建议； 3.2 财务部：依据本办法进行工资核算； 3.3项目负责人遵照本规则根据项目工时计算项目奖及其分配（分项目进行）报财务部审核； 3.4业务管理部：遵照本规则计算业务营销奖、项目签字费； 3.5分管合伙人：批准本办法的实施、修改；审核员工薪酬的实际发放情况，最终裁决员工提出的薪酬异议。 4 定义 4.1 固定工资：以考勤情况及劳动纪律情况为主要依据来计算的工资部分； 4.2 浮动工资：依据业绩完成状况而有所浮动的工资部分。 4.3 业务类人员：指包括专业技术人员及市场营销等业务人员在内的人员； 4.4 支持类人员：指非业务人员，包括财务人员、行政、商务、秘书等人员 5 管理内容 5.1 薪资原则 薪酬方案以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称、职业经验），以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准。 5.2 薪资结构 5.2.1 本机构薪酬由固定部分和浮动部分构成。 5.2.2 固定工资部分主要包括：基本工资、职务工资、交通补贴、通讯补贴、全勤奖。 5.2.3 浮动工资部分主要包括:项目（执行）奖、业务开拓奖、年终奖及其它单项奖。 5.2.4 特殊岗位：专业补贴。 5.3固定工资部分： 5.3.1 本机构每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，确定职级和晋升（具体见任《职资格管理办法》），调整固定薪酬标准。（固定工资见下表） 级别 基本 工资 职务 工资 交通补贴 通讯补贴 全勤奖 合计 部门负责人 7200～8200 2800 200 200 600 11000～12000 高级经理 4400～6400 2600 200 200 600 8000～10000 一级项目经理A 4200 2400 200 200 500 7500 一级项目经理B 3900 2200 200 200 500 7000 二级项目经理A 3600 2000 200 200 500 6500 二级项目经理B 3300 1800 200 200 500 6000 三级项目经理 3000 1600 200 200 500 5500 高级业务员A 3000 1400 200 100 300 5000 高级业务员B 2700 1200 200 100 300 4500 二级业务员 2400 1000 200 100 300 4000 三级业务员 2100 800 200 100 300 3500 助理业务员 1800 600 200 100 300 3000 注：实习生（临时在本机构实习的在校大中院校学生）实习期间按1000元/月发给生活津贴，未提供住宿的发放200元/月的住宿补贴。 5.4 浮动工资部分 5.4.1 鼓励全员营销，按照市场拓展取得业务收入计提业务开拓奖 ①本机构非专职