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2005年12月1日，某中外合资企业为了稳定、协调劳动关系，与该中外合资企业的工会组织就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同的期限为2006年1月1日至2008年12月31日。其中，集体合同规定职工的月工资不低于1500元。2005年12月9日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审查。截至2006年3月25日，劳动与社会保障部门仍未给予答复，该中外合资企业认为该集体合同没有被劳动与社会保障部门批准，因此，该集体合同未生效。于是，该中外合资企业于2006年10月，分别同每个职工签订劳动合同，职工的月工资标准分为1200元至1400元不等。 请结合上述材料，结合有关劳动法律制度的规定，详细论述 （1）工会代表职工签订集体合同的主体资格是否合法？为什么？ （2）该中外合资企业签订的集体合同是否已经生效？为什么？ （3）该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬条款是否合法？为什么？ 集体合同案例 第六十二页，共105页 单选题：集体合同是（ ） A、约定要式合同。 B、非要式合同。 C、法定要式合同。 D、口头合同。 C 第六十三页，共105页 单选题：依法订立的集体合同（ C ） A、仅对企业有约束国力，企业职工受劳动合同约束。 B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束。 C、对企业和企业全