试论工资集体协商代表制度其它经济.docVIP

试论工资集体协商代表制度其它经济 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试论工资集体协商代表制度其它经济 1 一、代表制度在工资集体协商中的重要性 2 二、工资集体协商代表法律地位的确认 3 四、政府的介入与制度保障 5 文2：试论比较优势其它经济 6 一、必须充分认识面临的任务，增强紧迫感，危机感。 7 三、必须深化 企业 内部改革，转换经营机制。 8 四、必须牢固树立“大经贸”的观点，把企业办大办好。 9 五、必须开创利用外资工作的新局面，实现新的战略转移。 10 七、必须高度重视外向型经济工作，形成共识。 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 试论工资集体协商代表制度其它经济 文1：试论工资集体协商代表制度其它经济 中国 实行社会主义市场经济体制以来，劳动关系双方法律地位平等、主体利益日趋明晰。无论从立法实践还是理论研究的角度，工资集体协商都应当成为一种规范的制度。而这种劳资协商在多大程度上得以实现，主要取决于劳资双方自身利益的主张和争取，取决于相互确认的协商主体的成熟和完善。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。因此工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。 一、代表制