政府部门人力资源管理工作的角色11.pptxVIP

下载本文档

1
0
约1.17千字
约 38页
2021-11-23 发布于江苏
举报
版权申诉

政府部门人力资源管理工作的角色11.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

政府部门人力资源管理工作的角色; 战略目标－核心胜任－员工行为与能力;人力资产质量;人力资源管理的基本功能 ;人力资源管理的基本内容;管理者的责任;IPMA-HR 模型;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。18:28:5418:28:5418:288/6/2021 6:28:54 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2118:28:5418:28Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。18:28:5418:28:5418:28Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2118:28:5418:28:54August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20216:28:54 下午18:28:54八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 216:28 下午八月-2118:28August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 18:28:5518:28:5506 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。6:28:55 下午6:28 下午18:28:55八月-21 ;战略人力资源管理的功能;作为人力资源专家的人事干部;;当前公共部门人力资源管理的主要难题;招聘与选拔中的可能问题;人力资源甑选与聘任;招聘－甄选的基本步骤与基本问题;如何进行有效的招聘;哪些考核与测评方法比较有用？;在考核与测评中要看什么？;谁是我们想要的人 ?;胜任特征（competence）的分析方法;胜任特征的分析方法;职业素养的构成;关于能力和忠诚的基本思路和指标体系;帕森斯的职业－人匹配理论; Accuracy;;基于组织目标与员工发展的聘任管理;职务分析的最基本问题;职务分析需要解决的问题;职务分析的基本过程和方法;职务分析的定义;与职务相关的一些基本概念;与职务相关的定义（横向一）;与职务相关的定义（横向二）;职务分析的内容;工作的难度和责任;任职资格的分析（KSAOs）;美国IPMA的模型