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PAGE PAGE 1 企业用工分析报告 开发区企业用工情况分析报告  李宗国蔡绍广田伟力  今年上半年，在政府职能部门及企业共同努力下，伴随着各项工资福利政策的调整，我区企业用工基本达到供需平衡。但从下半年开头，特殊是近阶段，从调查反馈的数据来看，企业缺工的压力明显添加，部分企业的缺工已直接影响到企业的正常生产。从今后长远的进展角度来讲，长三角地区企业结构性缺工（由于性别、年龄限制）将可能愈演愈烈。因而，如何看待目前的缺工情况并破解缺工难题，并着眼当前，立足长远，从根本上处理企业用工供需冲突是摆在企业高层管理者和政府职能部门的一道严峻的课题。  一、吴江经济开发区人力资源全体概况及特点  截止到2021年8月，我区企业用工备案总数16万多人。由于区内企业大部分属于IT代工的劳动密集型企业，人力资源呈现如下特点，1.员工女性占多数，女性占56.25%，男性为43.75%；2.年龄结构年轻化，18—25岁的员工占总人数的67.5%；3.学历低层次化，在全部人员中，大专以上学历占13.94%，高中、中专及以下人员占86.08%。  同时受行业特点和生产类型的影响，企业对于生产类人员的需求量是最大的。一般企业在人力资源需求总数中，生产类员工的需求量占到75%左右，其次是技术类员工，比例占到10%左右，而职能类和管理类人员的