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0529 《战略人力资源管理》 2015 年 6 月期末考试指导 一、考试说明 该课程 闭卷考试 。满分为 100 分，考试时间为 90 分钟。 考试试题包括以下三种题型： （一）单选题 选项中只有一个符合题意，答错或不答均不得分。 （二）判断题 判断题根据题意选对或错。 （三）简答 回答要点，并作简要分析，要点要求完整、有序、明确，分析力求准确。 （四）案例分析 按题中所示要求对所给案例作具体分析。 （五）论述题 要求对所提出的问题进行详细论述。 （六）论述文 运用所学概念和理论，写一篇简短的论述文 二、重点复习内容 第一章 概念 1、什么是战略 战略是“指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 ” 2、资源中的人力资源 按照形态， 资源可以分为有形资源和无形资源两类。 按照性质，资源有人力资源、 物力 资源、信息资源和制度资源等类型。在各类资源中，人力资源是最重要的资源。 3、什么是人力资源 人力资源（ human resource ）有三个层次的涵义。 一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和； 二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员； 三是指一个人具有的劳动能力。这是国内学者比较普遍接受的人力资源定义。 4、人力资源与人力资本 简而言之，人力资本是指“凝聚”在人体中的知识和技能。 “凝聚”的过程，是资本的 投资过程； “凝聚”在人体中的知识和技能，是具有价值和使用价值的生产要素。 通过讨论可以发现，人力资源和人力资本这两个概念，既有区别又有联系。 首先， 人力资源是管理学或一般意义上的概念， 而人力资本是由经济学家在解决经济学 问题时提出的经济学概念。 其次， 人力资本强调投资收益关系， 人力资源着重创造社会财富的能力资源性质。 人力 资本是通过有计划的投资活动——教育与培训活动—— “凝聚”在人体中的、 可以带来收益 的“无形资产” ——知识和技能。人力资源是已经存在的、有待开发和利用的社会或组织中 的生产能力。 第三，人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。 1 第四，人力资本理论是人力资源理论的理论基础和重点内容。 第五，人力资源和人力资本，都以“人力”的使用产生的力量推动生产系统运行，创造 产品和服务的价值。 5、战略人力资源管理 战略人力资源管理， 是指为了完成组织战略使命， 实现组织战略目标， 落实组织战略计 划，规划、获取、配置、使用与建设组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。 第二章 模型 管理学中所谈到的模型， 一般都是非物理模型， 是对管理实践中的现象或规律性事物概 括、本质和直观的描述。 1、管理模型 管理模型（ management model ）属于非物理模型，可以理解为对管理实践或管理理论 中一个系统、一种理论或一类现象本质的或直观的描述。 2、战略人力资源管理模型 战略人力资源管理， 是指“为了完成组织战略使命， 实现组织战略目标，落实组织战略 计划， 规划、获取、配置、 使用与建设组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。 ” 教师精讲 第三章 规划 1、战略人力资源规划性质 战略人力资源规划， 就是对如何获得满足组织战略需要的人力资源， 提前做好计划和安 排。 在工作过程中，有必要从五个维度了解清楚战略人力资源规划的性质。 一 . 是规划的态度，是主动采取行动，还是由于环境或其他条件的变化不得已而为之； 二 . 是规划与战略的相关性，人力资源规划与组织战略密切相关，还是比