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企业为何要釆用积分制管理 ? 积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反 映和 考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾 斜，从 而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。 积分制管理的定义 : 简单的说，就是上元人力资源管理师用积分（奖分和扣分） 对人的能力和综合表