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2021-11-24 发布于湖北
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如何留住人才（整理）提纲： 1、离职的现象 2、留住员工的理念 3、员工离职的原因和留住员工的策略 4、留住员工的案例 5、深科的现状和人才策略离职 “162 现象” 曾做了一份员工离职情况调查分析，明显发现员工在试用期与工作二年以上离职较高。一、“1”所指员工入职的 1 周：根据相关的市场调查分析表明，员工入职的第一周也是动荡周，在这一周，任何一件不起眼的负面信息都可能导致员工产