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小学教师绩效考核方案 小学教师绩效考核方案（精选3篇） 小学教师绩效考核方案1 一、指导思想 坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教师工作考核奖励制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。 二、实施原则 1.以上级有关文件精神为指导，坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。 2、实行教师基本岗位工作与班主任岗位工作分开考核和奖励原则。 3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。 4.坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。根据专任教师、管理人员（教辅人员）、工勤人员等岗位的不同特点，实行分类考核。 三、实施步骤 1、学校成立教师绩效考核领导小组，由行政班子成员和教师代表组成； 2、研究制定教师工作绩效考核实施方案，并由教师大会80%以上教师通过方予以实施； 3、每学期结束时由考评小组依据教师提供的真实资料和本期工作表现，进行客观公正公平的考核打分。 4、考核结果核实无误并公示后，经考评小组签字并上报有关主管部门。结