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部门职责:
1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划;
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划并组织落实;
3、负责组织工作分析,负责组织拟定部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;
4、负责员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
5、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;
6、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;
7、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;
8、做好人力资源状况统计分析报告。
9、建立健全公司的培训体系,制订培训计划;
10、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;
11、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;
12、做培训分析报告;
13、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
负责拟定绩效管理制度;
14、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
15、指导各部门实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
16、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
17、协助拟定薪酬管理制度;
18、负责员工各类社会保险的办理工作;
19、负责员工劳动合同的签订工作;
20、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。
21、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
22、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。
23、负责企业文化的宣传与策划,组织各类活动,并做相关报道和图片,增加公司员工的凝聚力;
24、负责公司的消防、安全卫生,日常检查工作,及劳动局、消防局、物业公司等外部单位的沟通;
25、负责公司的水、电的安装与维护,公司内部建筑设施、设备设施的巡检、保养与维护,并记录存档;
26、负责各证公司证件的办理,如护照、社保卡;
27、负责厂区、宿舍员工进出以及物品的出入的管理,保障公司财产与员工安全的维护及突发事件的处 理;
28、负责公司集体宿舍的管理工作及后勤保障工作;
29、负责公司车辆安排,车辆的维护与保养;
30、负责来访人员的接待工作;
31、部门环境因素、重大环境因素的识别、管理与汇总;
32、密切跟踪国家劳动法规,确保公司所有制度符合法律要求;
『部长』岗位说明书
岗位编号
HR-001
版本号
A/4
岗位名称
部长
页码
第1页 共1页
所属部门
人事行政部
直接上级
董事长
相关部门/岗位
各部门
直接下级
主管
可转换的岗位
编写日期
2011年
岗位工作
内容
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司管理制度;
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、建立员工积极沟通渠道,为公司提供有力的行政后勤保障;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、做好人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、做好公司的企业文化体系的建立;
12、完成上级交办的其他工作.
岗
位
规范及
责
任
执行ISO9001:2008及ISO14001:2004程序文件要求。
指导本部门人员开展各项工作。
督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。
精通各项劳动法律法规,并有效处理劳资纠纷;
与公司其它部门主管及人员进行沟通、协调;
对下属工作的工作效率、工作质量进行监督和素质的培养。
工作权限
直接向董事长负责
上岗前需要接受的培训
公司企业文化、规章制度;
公司组织结构;
本部门程序文件.
素质要求
性格类型: 外向、善沟通
性别:男/女
学历:管理或经济类专科及以上
年龄:30-45岁
特别要求:较强的组织及沟通能力、适应经常出差
品德要求:主动、踏实、敬业、合作
专业背景及业务能力要求:
● 管理或经济类相关专业毕业。
● 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。
岗位所需资历证明及工作经历要求:
● 学历/毕
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