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批评他人不足及建议 　批评，拼音是pīping，汉语词语，评论、评判。小编今天为大家精心准备了批评他人不足及建议，希望对大家有所帮助! 　批评他人不足及建议 　1.对理论知识学习不够。 　2.工作作风过于拘谨，不够大胆 　3.在为人处事方面经验不够。 　4.业务知识学习不够经常化。 　5.平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。理论学习需要进一步深化。 　6.工作经验较少还需要进一步锻炼。 　7.遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 　8.保持和发挥党员的模范作用还不够 　9.学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。 　10.进一步注重创新思维的培养。 　11.工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。 　12.理论联系实际的能力还有所欠缺。　批评他人不足及建议 　各位领导、党员同志们： 　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，在思想认识有了新提高，思想上和实践工作中都取得一定实际效果，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着自我批评与批评他人原则，对照自己的实际，挖掘自己存在的不足，剖析根源。 　1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，学习只浮在表面，还没有到达应有的深度。 　2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成总局、省局领导交办的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。 　3、创新意识不够强，创造性地开展工作还有待进一步加强。 　4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与同事之间的交流还不够。 　党员互评材料对XXX的批评：在工作上在遇到问题和困难的时候，研究很全面，有时会对一些细节把握得不够；在工作态度上，作风纪律能认真做出表率，但如果能发挥团队领队精神会更完美。 　对XXX的批评：工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的 　见解，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但有时对有些事情想得过多。 　对XXX的批评：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。希望能进一步加强深化。 　对XXX的批评：与干群的交谈不多，虽做不少事，但因缺少沟通造成很多不理解甚至被埋怨的事情发生，出现主观付出与实际需求之间的矛盾。建议多与他人沟通，避免再次出现被误解或埋怨发生。 　对XXX的批评：建议在工作上增强用心主动性，大胆创新，增强自己的灵活机动性。 　对XXX的批评：应加大对现代管理知识的学习，在管理本事上进一步加强。 　对XXX的批评：学习上有些放松了自我，忽视了知识本事的培养再造。应积极主动学习，在知识本事上再进一步深造。 　对XXX的批评：建议加大对年轻同志的关心和帮忙。 　对XXX的批评：对学习还需要再一步深入，对学习还存在一定的不系统，不透彻见解，需加强系统学习。　批评他人不足及建议 　1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。 　2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。 　3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。 　4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 　5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。 　6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。 　7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。 　8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。 　9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的