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关于加强公司网站文化宣传工作的通知 集团各职能部门及各分公司领导： 一个企业良好的文化宣传策略，能够充分诠释和传达企业的品牌 特色、精神风貌，也能够增强企业全体员工的自豪感、归属感，同时 能够提高团队的向心力和凝聚力。 十年企业靠经营，百年企业靠文化，对企业而言“实力弱, 文化 强者兴;实力强,文化弱者衰;实力强,文化强者胜”，世界无数成功企 业先例证明，要想始终保持集团百年基业常青，构建独具特色的企业 文化，是企业持续发展的重要动力和源泉之一。 集团和各分公司的网站是对外宣传的重要窗口，它能够直观的 体现企业形象和声誉，做好企业网站优化管理、信息采集、内容更新 也是我们进一步丰富和完善企业文化建设的重要内容之一。 为保证此项工作顺利开展， 由集团行政人事中心统筹管理、各 职能部门、各分子公司协调配合，共同做好集团及各分公司的网站优 化和管理工作，为确保这项工作顺利开展，我们将采取以下步骤： 一、组织成立企业文化宣传团队： 由行政人事中心全面统筹管理，集团各职能部门及分公司各指定 一名兼职文化专员代表，负责文字、声像资料的整理汇编，最好以图 文并茂的形式呈现。 二、文化资料的上报要求： 各职能系统、分公司每周不得少于一篇文章和图文资料，规定时 间内统一发予行政部文员处。 四、建立审核监督机制： 1、由行政人事总监和行政部主任统一检索、筛选其上报图文内 容，涉及到产品及专业领域，要由各归口领导审核确认。 2、经审核后的图文资料由行政部交予信息管理部上传。 3、信息管理部负责对网站版面图文内容的更新、优化管理。 3、涉及到集团简介，组织架构，产值和利税等重大敏感性问题， 须由集团范总和执行总裁亲自审核确认后上传。 五、认真吸收借鉴优秀公司网站内容: 信息部要做好网站维护工作，可借鉴知名企业和国内著名网站 的模板的网站建设维护工作；增设网站信息模块，包括“领导关怀、 集团荣誉、科技创新、社会责任、产品中心”等，产品中心必须体现 产品图片及内涵诠释，达到图文并茂的效果。 六、确定文化资料的采集范围： 信息采集内容为“集团重要会议”“、各分管系统开展的技术交流 会”、“管理创新会”、“重大外联活动”、“政府领导来我公司视察”、 “公司以各种形式开展的集体培训”、“公司重要的促销活动”、社会 “捐赠及公益事业”“公司年会”、“户外拓展”、“团队活动”等内容， 必须进行文化资料的采集，对错过公司重要文化资料采集的分管领导， 集团要给予通报批评。 七、起草网站管理制度，建立奖惩机制： 1、起草网站管理制度，为建立优秀的企业文化保驾护航； 2、对于优秀的图文资料，要及时予以上传，并对提供和撰写文字的 相关人员进行稿费激励； 3、对于长时间提供不出优秀图文资料的各系统分管领导及文化宣传 员，要给予通报批评。 八、建立文化资料管理和上传流程： 1、各系统及分公司文化专员采集整理文化资料经分管领导审核 后定期发与行政部文化专员处行政人事总监、主任初步审 核（重要敏感资料须经集团分管副总审核）审核确认后统一发 予信息管理部信息管理部每周不低于两篇内容更新。 2、集团行政部文化专员--接到行政部、人力资源部、总裁办公室通 知后第一时间拿相机到会议现场采集图片信息。