试论同一职位设置多个面试考场时不同考场间评分偏差的解决办法.pdfVIP

试论同一职位设置多个面试考场时不同考场间 评分偏差的解决办法 笔者按：招录国家公务员等面试中，存在同一个职位多人 参与面试，必须设置多个考场时，由于每个考场评委掌握评分 尺度松严不同，导致选人的失真，提出采取面试考场平均分相 对差值弥补法观点，平衡某一职位所有考生的面试实际应得 分。 一、问题的出现及客观性 就同一职位对考生进行面试而言，无疑是所有考生都是同 样 的考官评分相对客观平衡。但是，在同一职位出现多名考 生面试，采用一个考场连续面试，将会给面试管理工作带来巨 大