劳动合同解除的条件和后果.docxVIP

劳动合同解除的条件和后果  　　一、劳动合同解除的条件和后果 　　劳动合同解除的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;其他。劳动合同解除的后果:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准支付双倍赔偿金。 　　二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些 　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件; 　　2、录用说明书要事先公示或告知; 　　3、不符合录用条件须有证据证明; 　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。 　　三、违法解除劳动合同的该承担何种责任 　　1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年