正式劳动合同模板.pdfVIP

正式劳动合同模板 劳动合同订立之后,双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履 行劳动合同的内容,但劳动合同的特殊性决定了劳动关系并不是由一 个合意而是由一系列合意所构成。对于正式劳动合同你了解多少呢? 以下是 整理的正式劳动合同，欢迎参考阅读。 正式劳动合同范文一 甲方： 地址： 乙 方： 身份证号码： 通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至年月 日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工 作地点为 。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。 四、 劳动报酬 第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依 法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地 政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以 货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职 业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规 及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、 违反劳动合同的责任 第二十二条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职 手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、 劳动争议处理 第二十四条 甲乙双