西安市公租房建设管理有限责任公司薪酬管理制度.pptxVIP

西安市公租房建设管理有限责任公司; 第一条 目的 为实现公司薪酬对内公平性、对外竞争性及薪酬体系的内在激励性作用，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司在职在编人员，其余人员参照执行。;第三条 组织管理 （一）公司薪酬最高管理机构是公司董事会，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、确定薪酬政策的原则和方向。 2、确定年度薪酬管理总要求。 3、指导并监督公司领导班子做好薪酬管理工作。 4、根据公司生产经营情况，确定公司领导班子薪 酬标准。 5、根据公司总经理提议，审定岗位薪酬标准和年 度调薪等重大事项。;（二）公司薪酬日常管理机构是公司经营管理团队领导班子，在薪酬管理方面主要承担以下职能： 1、组织实施薪酬管理工作。 2、负责处理薪酬体系实施过程中出现的突发事件。 3、指导并监督公司行政人事部开展薪酬管理工作。 4、根据情况修正并完善现行薪酬体系，报董事会批 准后执行。 5、根据公司生产经营实际，拟定岗位薪酬标准和年 度调薪标准，报董事会批准后执行。 6、对薪酬政策和实施过程投诉进行处理，以确保薪 酬体系的公平、公正。; （三）公司行政人事部作为公司薪酬的归口管理 部门，主要承担以下职能： 1、在公司经营管理团队领导班子指导下，负责公 司薪酬体系的具体实