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工资标准与发放办法范本_工资发放表格式范本 工资标准与发放方法 一、总那么 〔一〕公司实行效益工资制.公司职员依据全方位标准管理目的的实现状况限额递增或递减标准效益工资. 〔二〕公司职员工资随着公司进展和经济效益的进步逐步增加. 〔三〕公司正式录用职员在应聘期间工资发放适用本方法. 二、工资总额构成 〔一〕工资总额是指公司在肯定时期内挺直支付给职员的劳动酬劳总额.工资总额的计算应以挺直支付给职员的全部劳动酬劳为根据. 〔二〕工资总额由以下六个局部组成: 1、根本工资 2、奖金或销售提成 3、津贴和补贴 4、加班加点工资; 5、特别状况下支付的工资. 〔三〕奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动酬劳,包括: 1、超额奖; 2、节省奖; 3、创收奖; 4、管理奖; 5、其他奖金. 〔四〕津贴和补贴是为了补偿职员特别或额外的劳动消耗和因其特别缘由支付给职员的津贴,以及为了保证职员工资程度不受物价影响支付给职员的物价补贴,〔五〕加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资. 〔六〕特别状况下支付的工资包括: 1.依据国家法律,法规和政策规定或公司规定,因病,工伤,产假,方案生育假,婚丧假,定期休假,停工学习等缘由按计时工资标准或计时工资标准肯定比例支付的工资. 2.附加工资,保存工资. 〔七〕工资总额不包括以下工程: 1、职员保险和福利方面的各种费用; 2、劳动爱护的各项