薪酬水平及其外部竞争性.pptxVIP

薪酬水平及其外部竞争性;第一节 薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型;二、薪酬外部竞争性的意义;三、薪酬水平外部竞争性的决策类型;㈠薪酬领先型策略; 优点：能够吸引大量可供选择的求职者，可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。 缺点：企业往往有很大的管理压力。因为企业支付较高的薪酬雇佣了大量有能力的员工，但是如果不能合理配置这些员工，不能将企业的高投入转化为高产出、高???报，高薪给企业带来的就不是资本而是一种成本负担。;㈡跟随型策略;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Thursday, August 05, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。22:30:3822:30:3822:308/5/2021 10:30:38 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2122:30:3822:30Aug-2105-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。22:30:3822:30:3822:30Thursday, August 05, 2021 13、He who seize the rig