第二章劳动合同法.pptxVIP

第二章  劳动合同法;第一节　劳动合同法律制度概述;第二节　劳动合同的订立(重点);劳动合同订立形式;具体内容:;劳动合同的类型 ;劳动合同效力;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。19:42:5819:42:5819:428/6/2021 7:42:58 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2119:42:5819:42Aug-2106-Aug-21 12、在购买??，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。19:42:5819:42:5819:42Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2119:42:5819:42:58August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20217:42:58 下午19:42:58八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 217:42 下午八月-2119:42August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 19:42:5819:42:5806 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。7:42:58 下午7:42 下午19:42:58八月-21 ;第三节 劳动合同主要内容;重要知识点小结:;;约定条款;注意事项：;约定付款;约定条款;医疗期;注意:;第四节 劳动合同履行和变更;第五节 劳动合同的解除和终止;（二）法定解除1.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者提前通知(不能获得经济补偿)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除合同,试用期内提前3日通知. ; （2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。  ;（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。;2.用人单位可单方解除劳动合同的情形 （1）提前通知解除的情形（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形 ①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。 无需向劳动者支付经济补偿。;（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员） 要求: 裁剪人员20人以上,或20人以下但占职工总数10%以上,用人单位提前30天向工会或全体职工说明 裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员