山西省煤矿劳动用工管理体系.pptxVIP

创新体制机制 构建适应山西煤矿特色的劳动用工管理体系;山西省煤矿劳动用工管理体系主要内容 ：;山西省煤矿劳动用工管理体系根本架构;　〔一〕用好一项政策措施，调整理顺全省煤炭行业劳动用工管理职能;　〔一〕用好一项政策措施，调整理顺全省煤炭行业劳动用工管理职能;　〔一〕用好一项政策措施，调整理顺全省煤炭行业劳动用工管理职能;　事故案例一：;　事故案例二：;　事故案例三：;　 以上事故案例反映出用工方面的问题有煤矿用工管理不标准、用工制度不落实、入井人数不清、劳???定员规定不落实、劳动组织管理混乱、人员素质不高导致“三违〞问题严重。;山西省人民政府办公厅?关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知? 〔晋政办发[2021]61号〕; 省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤炭企业劳动用工进行指导、监督和管理。其它煤炭企业的劳动用工实行属地化管理，具体事宜由所在市人民政府作出规定 。;理顺煤矿用工管理职能，切实落实煤矿用工管理责任。;通过加强煤矿劳动用工管理，促进了山西煤矿平安生产，全省煤矿 2021年死亡74人，百万吨死亡率； 2021年死亡83人，百万吨死亡率； 2021年死亡75人，百万吨死亡率， 连续三年保持在“双零〞以下，全省煤矿平安生产形势总体平稳。;　〔二〕实行一项根本制度，为山西煤矿用工管理工作奠定了坚实根底;用工“自主〞;“五个百分百〞：; ：以科学开展观为指导，认真贯彻落实“以人为本〞，坚持“人才强煤〞和“人力资源优先开展〞战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，全面提升从业人员素质，到“十二五〞末根本实现煤矿从业人员队伍专业化，为全省煤炭工业健康可持续开展奠定良好的根底。;?山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本平安、培训教育、素质提升〞工作工作方案? 〔晋煤劳发[2021]1166号〕;王君省长：“这项工作很有意义，要按照省政府的要求扎扎实实抓下去，相信大抓几年，必见成效〞。;　 〔三〕实施一项重大工程，全面提升煤矿从业人员的 整体素质;　 〔三〕实施一项重大工程，全面提升煤矿从业人员的整体素质;　 〔三〕实施一项重大工程，全面提升煤矿从业人员的整体素质;　 〔三〕实施一项重大工程，全面提升煤矿从业人员的整体素质;　 〔三〕实施一项重大工程，全面提升煤矿从业人员的整体素质;截止2021年12月底： 全省煤矿“六长〞和副总工程师专业学历达标率97.31%，执业资格达标率79.49%； 其它平安生产管理人员专业学历达标率88.48%，执业资格达标率58.25%； 煤矿特种作业人员和班组长专业学历达标率69.94%，职业资格达标率64.61%； 煤矿特有工种〔不含特种作业人员和班组长〕专业学历达标率64.67%；职业资格达标率72.90%， 整体素质得到全面提升。;　 〔四〕创新一项用工机制，大力实行变招工为招生; 2021年，从业人员素质提升工程，明确变招工为招生工作目标;变招工为招生的目标;变招工为招生的方案;变招工为招生过渡期，凡不达年度变招工为招生比例的煤矿企业， 一律不得批准复工复产； 一律不得通过竣工验收； 一律不得通过煤炭生产许可证年检〔生产许可证取消之后，改为不得通过煤矿生产能力登记公告〕 。;变招工为招生的 方式 一是直接招录煤炭院校毕业生 二是订单培养 三是委托培养 四是联合办学 五是专业定向培养 六是其他教育形式 七是现有从业人员专业学历提升;变招工为招生的 措施; 三是召开全省煤矿劳动用工管理工作推进会; 四是加强从业人员审核备案管理; 五是认真分析全省变招工为招生工作需求; 六是认定煤矿变招工 为招生“专业定向培养〞 院校; 七是建立省级煤炭专业实习教学基地 〔晋煤劳发[2021]1511号〕; 八是每年召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会; 九是建立考核机制;第一项：制定全省煤矿劳动用工管理规定;第二项：将从业人员准入和用工管理列为煤矿投产验收和复工复产验收的前置条件;第二项：将从业人员准入和用工管理列为煤矿投产验收和复工复产验收的前置条件;第三项：实现煤矿从业人员年检制度;第四项：加强煤矿从业人员审核备案管理;第五项：加强和标准劳动合同管理;第六项：加强技能人才队伍建设;第七项：实行煤矿用工管理信息化;第八项：建立煤矿建设工程井下施工人员工资支付登记卡;第九项：加强从业人员权益保障工作;第九项：加强从业人员权益保障工作;第十项：加大对煤矿用工的监督检查 ;第十项：加大对煤矿用工的监督检查 ;第十项：加大对煤矿用工的监督检查 ;第十项：