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PAGE 1 PAGE 1 安全生产奖罚管理办法  第一章 总 则  第一条为全面加强安全生产管理,充分体现以人为本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨,规范和保障各级履行安全生产管理职责,有效促进施工现场安全管理水平,实现安全生产,制定本方法。  第二条本方法适用于公司职能部门、基层单位和项目部,对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。  第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司监督管理下,代表公司行使对各生产单位施工现场安全生产的管理。  第四条安全生产奖罚必需以事实为依据,应当公开、公正,坚持教育与惩罚相结合的原则,起到鼓舞先进、鞭策后进的作用。  第五条 本方法以公司内部经济奖罚为主,达到国家行业嘉奖标准,由公司推荐上报嘉奖,触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。  第二章 嘉奖  第六条凡在年度安全生产中成果突出,具备下列条件的单位和个人,公司将赐予精神或物质嘉奖。  (一)专心贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度,在安全生产和文明施工、能源节省、环境保护等方面取得显著成果、获得国家、省、市表彰嘉奖的;  (二)在劳动保护、安全技术方面,有创新创造、技术改进或提出合理化建议被接受,效果显著的;  (三)安全生产设施齐全,安全生产技术措施合理、有效,无重大安全隐患,问题整改准时,全年未发生任何大小事故,获得市级以上安全文明标准化工地的;  以上对单位或责任人赐予表彰并嘉奖500—2000元。  (四)在公司组织的专项检查中,名列前三名的分别嘉奖责任人500元、300元、200元。  第三章 惩罚  第七条环境安全监督处及参与月度施工现场综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的,视情节轻重赐予500-2000元惩罚。  (一)未落实安全生产责任制,未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施;  (二)深入工地不到位,对工地出现的重大安全隐患不准时消退,未按规定组织进行单位内部的专项检查;  (三)在履行检查职责过程中,未发觉、未提出存在在问题,导致不良后果的;  (四)在日常工作或联系点活动中,由于本部门或本人作为不到位导致发生事故的;  第八条基层单位在安全生产方面有下列行为之一的,视情节轻重赐予500-2000元的惩罚。  (一)未落实安全生产责任制,未明确制定本单位及项目部的安全生产目标和措施,对本单位安全生产管理不力;  (二)不经常深入工地,对工地出现的重大安全隐患不准时发觉消退,未按规定组织进行单位内部的专项检查的;  (三)对项目部的安全生产管理不力,对施工项目必要的安全防护设施、资金、物资不予支持的;  (四)项目部管理职能配备不全,选购不合格的安全防护用品,导致安全生产管理不力的;  (五)未根据要求为项目部配备专(兼)职安全员以及安全员无证上岗的;  (六)发生事故后隐瞒不报、或阻挠调查、掩盖事实、不参与调查、处理、善后工作的;  (七)对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件协作、对提出的问题不准时督促项目部整改,造成恶劣影响的;  (八)未根据规定为本单位项目部编制有效、合理的专项方案和安全生产应急预案的。  第九条项目部在安全生产方面有下列行为之一的,视情节轻重赐予200-1000元的惩罚。  (一)未对项目部安全生产责任制进行分解,项目部安全生产目标不明确,各项安全生产技术方案与安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位的;  (二)未按规定组织进行项目部定期安全专项检查的;  (三)对安全员的工作不支持,对安全员提出的隐患和建议不接受整改的;  (四)违反安全生产规定违章指挥的;  (五)未执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求,一旦发生事故,危害较大的;  (六)现场5人以上不戴安全帽,高空作业未系挂安全带和其他严重违反安全作业操作规程的;  (七)发生事故后隐瞒不报或阻挠调查、掩盖事实,不参与调查、处理、善后工作的;  (八)对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件协作,对提出的问题不准时整改,造成恶劣影响的;  (九)未根据规定组织施工班组进行二级安全教育的,不组织班组进行三级安全教育的;  (十)未编制安全生产技术方案或方案不全,没有针对性,不能指导安全文明施工的或安全管理资料严重短缺的;  (十一)现场管理存在安全隐患、施工现场环境恶劣,由上级部门提