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PAGE PAGE 1 关于确定为不定等次的情况说明 1. 不确定等次是什么意思 不确定等次是不能确定考核的等次。  事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。  但试用期第一年的等次不确定，只要合格和不合格。考核由机构担任人担任。必要时，事业单位担任人可以授权同级代表或者有关事业单位担任人担任考核。  考核分为定期考核和年度考核。评估应在平常的任何时候进行。考生依据工作任务定期记录现实，主管领导担任核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。年度评估以通常的评估为基础。  扩展材料：  依据人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知的规定，事业单位的担任人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必需按规定要求，实事求是地进行考核。  对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、故弄玄虚行为的，必需严厉?处理。建立事业单位年度考核工作审核备案制度。  审核备案的方法是年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。  参考材料来源：百度百科—事业单位人员考核  参考材料来源：百度百科—事业单位工作人员考核暂行规定 2. 事业单位考核,不定等次是什么意思 意思是不确定考核等次。  事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只要合格和不合格。  考核由事业单位担任人担任。必要时，事业单位担任人可以授权同级副职或有关机构担任人担任考核。考核分为平常考核和年度考核。平常考核随时进行，由被考核人依据工作任务定期记实，主管领导担任核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平常考核为基础。  扩展材料  以下事业单位人员属于不定等次范围：  1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或安排工作的依据，但不确定等次。  2、当年遭到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。  3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。  4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。  参考材料来源：百度百科——事业单位人员考核  参考材料来源：百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 3. 公务员不定等次是如何规定的 公务员不确定等次次要有四种情形： 1、试用期内的公务员，参与平常考核，不确定平常考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。  2、挂职熬炼超过半年的公务员，不进行平常考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平常考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。  3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参与平常考核，不写评语，不确定考核等次。 4、结案后，不赐予处分或者赐予警告处分的，补定平常考核等次。  拓展材料：公务员考核内容 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会私德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和力量。  勤，是责备任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。  廉，是指廉洁自律等方面的表现。 参考材料：人民网：国家公务员局发布《公务员考核规定（试行）》全文。 4. 公务员年度考核被确定为不称职等次的,根据哪些规定办 公务员考核规定（试行）中的相关规定：  第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：  （一）思想政治素养较差；  （二）业务素养和工作力量不能顺应工作要求；  （三）工作责任心或工作作风差；  （四）不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职形成严重损失或者恶劣社会影响；  （五）存在不廉洁问题，且情形较为严峻。  第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，根据下列规定办理：  （一）降低一个职务层次任职；  （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；  （三）不享受年度考核奖金；  （四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。  其次十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：  （一）受警告处分的当年，参与年度考核，不得确定为优秀等次；  （二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参与年度考核，只