作风建设自查自纠报告2015.pdfVIP

作风建设自查自纠报告2015 第一篇:物价局作风建设 为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神，根据桓办发【20xx】28号通知精神， 以及县委办公室《关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知》 要求，我局深入开展了自查自改，现将自查自改情况汇报如下： 一、开展自查自改活动的主要做法。 1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置， 纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人 员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要按照王 书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1 日前重新梳理自己的岗位职责。二是建 立了工作机制，明确了责任分工。于8月29 日上午召开了加强干部作风建设动员会，深 入王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查 活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管 领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。 2、立足实际，注重实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕县委提出的“加强干部 作风建设”的工作目标，遵循“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”的工作思路， 扎实开展“干部作风建设自查自纠”活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风 决定成败”的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。结合当前的卫生医药专项 检查，认真贯彻新修订的《价格违法行为处罚规定》，做到坚决纠正价格违法行为。 3、多种形式，力求深刻。计划通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、 设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、掌 握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确 整改内容。 二、通过查找发现的问题 1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗 旨，做到按照规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还 存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等 问题。习惯用老办法、老经验思考解决 第二篇:厂务工作作风建设自查报告 根据市厂开[]4号文件《关于开展厂务公开民主管理工作检查的通知》精神，我们公 司“厂务公开”领导小组及“厂务公开”协调小组围绕贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公 厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开的通知》(中办发 [2002]13号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于转发〈省厂务公开民主管理领导小组关 于贯彻中办发[2002]13号文件精神,结合集团公司的实际情况和市《2005年厂务公开民 主管理工作实施意见》的情况，对集团所属4个子公司和2个改制企业的“厂务公开”工作 进行了检查考核。辖属各单位，认真贯彻中央、省、市文件精神，按照集团厂务公开领导 小组的总体部署，积极推进厂务公开民主管理工作，取得了新的进展，目前，我集团国有、 改制企业厂务公开面为100%;职工对“厂务公开”工作的满意率达到97%以上。先将自查 情况报告如下： 一、主要工作 实行厂务公开，是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是 实践科学发展观和“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人 阶级指导方针的有效途径，是完善现代企业制度，加强企业内部管理的内在要求，是搞好 群众监督、促进企事业单位党风廉政建设、加强领导班子建设的有力手段。近几年来，我 们认真贯彻市办发[1999]13号和市厂开[2004]1号文件精神，采取相应措施，推动了厂 务公开民主管理工作深入发展。 (一)加强领导，有序运行。 自99年以来，特别是去年以来，集团公司党委始终把厂务公开工作作为一项重要任 务列入企业党风廉政建设责任制和领导班子政绩考核的重要内容，多次开会进行部署，制 定下发了《关于实行“厂务公开、民主监督制度的实施意见》和《关于对财务、业务招待 费等十二个方面公开的实施细则》。为了进一步深化企业的厂务公开民主管理工作，使之 步入制度化、规范化的轨道，我们建立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党委付书 记、纪委书记、工会主席任副组长，各子公司工会主席任成员的厂务公开领导小组，全面 负责厂务公开工作的组织领导，各子公司也都建立领导小组。同时，建立厂务公开工作机 制，集团和下属的各子公司成立了厂务公开协调小组