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培训管理：《企业培训的新导向： 培训迁移》 培训作为吸引、保留和培养可用人才的有效 手段，越来越受到企业的重视。为了寻求培训效 果的可持续和最大化，企业开始更加关注培训迁 移的发生情况，培训迁移成为培训的新导向。鉴 于培训迁移发生的不确定性，本文从影响培训迁 移时间、培训实施方法、组织氛围和个体动机四 个因素入手，对培训过程中需要改进的方面提出 建议，以达到培训是为了培训迁移的深远目的。 [关键词]培训迁移 培训效果 战略性目标 随着企业竞争的日益激烈，经营者越来越重视企 业物质资本和人力资本的竞争优势。管理实践证 明：人力资本对企业的发展更具有决定性。